類別

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天

已滿20年的，年休假15天

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

15天

規定及解釋

補償規定

未休年休假工資

按日工資300%支付

“經理說今年是公司發展關鍵的一年，不能休年假。”在一家IT公司上班的小王非常郁悶，可是想到現在換工作不合適，只能忍痛放棄年假，不過不能休年假是否有補償呢?

解答：根據辦法第十條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。“月工資不包括加班工資，但是包括獎金、工資性津貼等。”該負責人表示。

私人

公司

員工

今年25歲的陳敏思畢業后應聘到一家私人公司工作，現在已經工作了2年。“我和幾個好朋友計劃著一起休年假旅游，可是去向老板請假，卻被告知按照公司規定要滿5年才能休年假。”陳敏思說，自己去請假，可是老板解釋說，政府部門、事業單位、國有企業才是，私人小公司沒有在規定范圍內。

解答：市人社局勞動關系處相關負責人表示，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》(以下簡稱辦法)規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與其建立勞動關系的職工，都適用本辦法。陳敏思已經工作滿2年，是可以休年假的。

“單位規定可高但不可低。”該負責人表示，根據辦法的第十三條規定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或規定執行。

員工工作滿1年就能休假

五種情況不能休年假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

值得注意的是，如果職工已享受當年的年假，又出現上述2、3、4、5項情形之一的，不能享受下一年度的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

本版稿件除署名外由重慶晨報記者 雍黎 采寫

跳槽者

產婦

在一家商場工作的吳女士，即將生孩子。她想要把產假連著年假一起休，多陪陪孩子，不過她不知道，自己休了產假后，是否還能請年假。

解答：根據辦法第六條的規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。按照這一條明文規定，吳女士在休了產假后，仍然可以請年假。

已經工作了5年的張立今年4月1日跳槽到了另一家單位，他不知道自己今年還能不能休年假。

解答：根據辦法的第五條規定，職工新進用人單位且工作已滿12個月，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

張立今年4月1日跳槽到新單位，那么他今年在新單位剩余的“日歷天數”為275天。今年小張的年休假天數應為(275÷365)×5天≈3.77天。由于0.77天不足1整天，因此他今年的年休假天數是3天。

跳槽當年年休假要折算

產婦休了產假還可休年假

辭職者未休年假可折算工資

如果和單位解除或終止勞動合同，但是還沒有享受到年休假，該怎么辦?

解答：根據辦法第十二條的規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。