提高員工素質 

員工培訓作為現代企業比較注重的工作內容，已經成為提高員工素質水平和職業技能水平的優先之選，但如果沒有專職的培訓崗位，在具體工作中難免會影響到培訓成效，這也是培訓經理崗位需要定向招聘的原因所在。其實如今很多企業都已經加大了員工培訓的投入力度，招聘條件也在此基礎上有了進一步的改善和優化，從而為增強員工培訓的綜合能力奠定堅實的基礎，相信這對妥善化解企業面臨的人才招聘壓力也是有很大幫助的。 

不可否認，僅憑常規的人才儲備機制，在激烈的行業競爭中是很難取得顯著成效的，無論人才招聘還是員工培訓，都要與時俱進的創新和改變，才能為企業建設高素質的員工隊伍做出貢獻。考慮到培訓經理的崗位具有特殊性，甚至會直接關系到培訓成果，因此在人才招聘的過程中，無論專業技能還是從業經驗都有必要作為衡量標準。 

雖然大多數企業的招聘流程都已經足夠規范，但是架構師之類的具有更高專業性的崗位，千篇一律的固有招聘模式已經難以奏效，所以說架構師招聘的方式方法和渠道，還是有必要加以調整從而取得更好的招聘效果。既然企業的經營和發展離不開架構師的工作，制定縝密的人才招聘計劃，從而增強技術人才在職場中的競爭力也就成為了睿智決策。 

毋庸置疑，當前的就業形勢雖然錯綜復雜，但技術人才依然是企業爭奪的稀缺資源，無論是架構師招聘還是其他技術崗位的招聘都不例外。當然，獵頭服務所提供的人才類型是相對較多的，并且能夠提高雇主企業和技術人才的匹配度從而體現出應有的價值，因此加大獵頭服務應用力度已經是大勢所趨了。