用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資時，勞動者應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)利?
時間：2010-07-14 來源：重慶網(wǎng)cqw.cc 作者：cqw.cc 我要糾錯
《勞動法》第八十五條規(guī)定,縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查, 對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
縣和縣級以上勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)具體負(fù)責(zé)對本行政區(qū)內(nèi)的用人單位和勞動者遵守勞動法律的情況進(jìn)行監(jiān)察。因此，如果用人單位有克扣、無故拖欠勞動者工資等違法行為的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)對用人單位的違法行為進(jìn)行查處。
依據(jù)：勞部發(fā)[1994]489號 第18條
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