超過勞動爭議申請仲裁時效期間提出申請的，勞動爭議仲裁委員會不予受理；已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明超過勞動爭議申請仲裁時效且無正當事由的，勞動爭議仲裁委員會應當駁回申請人的申請。

二、申請人、被申請人、第三人必須是實際發(fā)生勞動爭議的勞動者與用人單位，或承受其權利義務依法參加仲裁活動的公民或法人、其他組織，如因工死亡勞動者的遺屬等。

申請人不適當或被申請人名稱不符導致仲裁主體錯誤的，勞動爭議仲裁委員會不予受理；已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明有上述情況的，勞動爭議仲裁委員會應駁回申請。

三、申請人可以在收到勞動爭議仲裁委員會出具的不予受理通知書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

四、申請人提出申請時，應當依據(jù)事實和法律規(guī)定，準確地提出自己的請求。所提出的請求事項應當明確具體，有經(jīng)濟標的的，必須載明具體金額；同時有多項請求的，應當逐一列明。

申請書中的仲裁請求事項不符合上述要求的，勞動爭議仲裁委員會應當通知其補正；拒絕補正的，勞動爭議仲裁委員會不予受理。已受理的案件經(jīng)查明有上述情況的，勞動爭議仲裁委員會應當駁回不符合要求的申請。

五、當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

六、申請人向勞動爭議仲裁委員會申請或者被申請人提出反申請的，應當附有符合申請條件的證據(jù)材料。

當事人增加、變更仲裁請求或者提起反申請的，應當在舉證期限屆滿前提出。

七、當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)證明。

因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限、變更工作崗位等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位提供證據(jù)。

當事人提供書證應當提交原件；物證應當提交原物。提交原件或者原物確有困難的，可以提交復制品。提交外文書證，必須附有中文譯本。

八、當事人應當在庭審調(diào)查活動結(jié)束前或仲裁庭指定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交證據(jù)材料，當事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權利。

當事人提請證人出庭的，應在舉證期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面的證人出庭申請書，是否出庭，由勞動爭議仲裁委員會決定。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。

在舉證期限內(nèi)確有困難，無法提供證據(jù)的，應在舉證期限向勞動爭議仲裁委員會提交書面的延期舉證申請，是否延期舉證，由勞動爭議仲裁委員會決定。

當事人舉出的證據(jù)不能證明自己的主張，勞動爭議仲裁委員會又無法查證或者無須查證的，當事人應當承擔敗訴的法律后果。

九、當事人和仲裁參與人有以下行為之一的，勞動爭議仲裁委員會將按《重慶市勞動爭議處理實施辦法》第四章罰則的規(guī)定進行處理：（1）故意偽造或者提供虛假證據(jù)；（2）故意毀滅證據(jù)的；（3）指使他人作偽證的。

十、當事人對仲裁裁決不服，應自裁決書送達之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。期滿不起訴，仲裁裁決即具有法律效力。一方當事人不履行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

仲裁裁決為終局裁決的，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位可自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)按規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。